O salário base na Índia pode depender de vários fatores. Alguns deles são os seguintes.
Políticas de RH – As políticas definidas pelo RH impactam o salário base. Dependendo deste fator, um indivíduo proficiente pode receber uma remuneração mais elevada do que colegas do mesmo nível.
Política da Empresa – A maioria das empresas define uma faixa salarial e informa os indivíduos durante o processo de contratação. Este salário é baseado em fatores como demanda e oferta, rotatividade da empresa, produto, etc. Por exemplo, o salário básico oferecido por uma empresa de TI será diferente de uma pequena empresa de redação de conteúdo.
Designação – A designação de um funcionário influencia significativamente o salário base. Um indivíduo com experiência e qualificação é obrigado a receber uma escala salarial melhor do que os demais funcionários.
Localização ou País – Os fatores sociais e econômicos também podem contribuir para as diferentes faixas salariais. Por exemplo, o salário base na Índia será muito diferente daquele na Europa.
Indústria ou Setor – O salário base de um indivíduo que trabalha no setor de mídia será diferente daquele de uma empresa de software.
Vamos verificar quais são os diferentes componentes do salário base para um melhor entendimento.